Afin de préparer sa retraite, en général il faut connaitre à quoi s'attendre. Pour le personnel hospitalier, des baisses de salaire à la retraite sont à prévoir : 25 à 30 % en moyenne. Afin de calculer le montant de la pension, plusieurs paramètres doivent être considérés. Les directeurs d'hôpitaux disposent d'un outil : c'est la Cgos ou CRH : complémentaire retraite des hospitaliers. Apprenez à calculer la pension de la retraite complémentaire Cgos.
Comment calculer la pension de retraite de fonctionnaires hospitaliers ?
Lorsque vous êtes fonctionnaire d'un hôpital, il est essentiel d'avoir le bon montant de votre pension pour planifier au mieux l'avenir. Pour ce faire, des informations importantes sont nécessaires. Pour les administrateurs hospitaliers souhaitant évaluer le montant de leur future pension, il existe une formule à connaître : 75 % x trimestres cotisés et trimestres requis pour la prime ou couverture totale x indice des salaires des 6 derniers mois. Cette formule est utilisée pour calculer la pension de base entièrement payée. Gardez également à l'esprit qu'il est nécessaire de vérifier la couverture pour les trimestres 167 à 172, selon l'année de naissance et le type de travail effectué. Des primes liées aux fonctions acquises et exercées au cours d'une carrière ne sont guère prises en compte dans le calcul des pensions, de même que les indemnités compensatoires. D'autre part, il est nécessaire d'inclure les bonus et les augmentations. Facteurs à considérer lors de la détermination du montant et des augmentations des pensions et primes. Préparez la retraite avec une complémentaire retraite des hospitaliers de C.G.O.S, qui est le premier complément de la retraite d'une fonction publique hospitalière.
Comment les pensions de personnel hospitalier sont-elles calculées ?
Le dernier salaire perçu par un directeur d'hôpital avant sa retraite n'est pas le seul élément de calcul de la pension versée par la CNRACL. Vous devez vous appuyer sur une année de naissance du personnel hospitalier, année du départ à la retraite, type de travail : actif ou sédentaire, nombre de trimestres d’assurance, durée de service effective. Enfin, toutes les primes et augmentations. Le calcul du montant de la pension versée par la CNRACL est très personnel : l'un des changements à prendre en compte est la situation familiale. Par définition, cela varie selon le personnel hospitalier. Les pensions viendront s'ajouter aux trimestres cotisés : ces trimestres supplémentaires sont alloués, par exemple, lorsque l'activité professionnelle est interrompue pour élever des enfants. Ainsi, pour chaque enfant né avant 2004, le personnel hospitalier peut bénéficier d'une année supplémentaire : 4 trimestres à condition d'être inactif pendant au moins 2 mois. Il s'agit de subventions pour les enfants nés après le 1er janvier 2004, qui sont disponibles pour le personnel hospitalier suspendu depuis au moins 6 mois.
Comment utiliser un simulateur de retraite de CRH ?
Comme vous le savez, estimer sa rente n'est pas toujours facile lorsqu'on est salarié d'un hôpital. C'est pourquoi la CRH, fidèle à ses valeurs de solidarité et de liberté, propose un simulateur qui permet à chacun d'estimer au plus juste son montant de retraite. Ceci est essentiel pour vous aider à préparer au mieux votre retraite. Tout d'abord, rassemblez les informations dont vous avez besoin. Ces éléments peuvent faire des estimations fiables. Voici la liste : votre sexe et date de naissance, le nombre d'enfants à charge, l'année de votre entrée en fonction, votre statut : titulaire ou contractuel, votre catégorie : actif ou sédentaire, salaire indexé hors primes ou votre index. Une fois ces éléments renseignés, le calcul peut commencer. L’outil de simulation estime le montant d’une pension à un taux plein. Cependant, il peut également calculer l'âge auquel vous devez travailler pour obtenir une pension complète, notamment le nombre de trimestres que vous devez vérifier pour prétendre à cette pension. Le simulateur vous donnera une estimation de votre pension complète : 75 % de votre salaire brut, calculé sur les 6 derniers mois d'activité, mais uniquement si vous avez coché le nombre de trimestres requis. Soit entre 167 et 172 résidences, selon votre statut.
Anticiper une baisse de revenus à une retraite, c’est important
Avec des prestations de retraite à taux plein, mais encore plus lorsque des remises sont appliquées par exemple, pour les travailleurs hospitaliers qui n'ont pas de couverture trimestrielle pour les inspections, les revenus devraient baisser. Pour les administrateurs d'hôpitaux, la moyenne est de 25 à 30 %. C'est pourquoi il est important d'avoir une meilleure estimation du montant de votre pension de retraite : cela vous permet d'anticiper et de compenser cette réduction au plus vite. Lorsque vous cotisez à un plan d'épargne-retraite comme la CRH ou complémentaire retraite des hospitaliers, vous pouvez travailler pour préparer votre retraite. Idéal pour gagner un revenu complémentaire par la suite, en complément de la pension de base versée par la CNRACL. Afin de prévoir votre retraite, il est idéal de l'organiser le plus tôt possible pour être plus serein et renforcer votre stabilité financière. Pour cette raison, il est recommandé d'économiser de l'argent le plus tôt possible en cas de baisse de votre niveau de vie.